Mit unseren Optimierungen senken Sie Ihren Lohnaufwand um 200 bis 1.000 Euro je Mitarbeiter und erhöhen gleichzeitig die Nettolöhne. Für mehr Liquidität, glücklichere Mitarbeiter und mehr Attraktivität für Bewerber! Entdecken Sie unser Komplettpaket.
Was werden Ihre Mitarbeiter sagen, wenn vom Weihnachtsgeld 20% mehr Netto bleiben? Wenn der Jahresbonus um 40% steigt? Oder wenn jeden Monat 60 Euro mehr aufs Konto überwiesen werden? Sie werden jubeln. Was Sie Ihnen nicht sagen müssen, dass sich dabei gleichzeitig Ihr Lohnaufwand reduziert: je Mitarbeiter um 200 bis 1.000 Euro jährlich. Wie das geht? Mit unserem maßgeschneiderten Lohnkostenoptimierungspaket, das wir gemeinsam mit Fachpartnern speziell für Ihr Unternehmen entwickeln.
Mehr Netto oder attraktive Sachleistungen binden Mitarbeiter.
Locken Sie neue Mitarbeiter mit mehr Netto und attraktiven Sachleistungen
In personalintensiven Branchen sind ca. 3-10% mehr Umsatzrendite möglich.
Die gesamte Lohnkosten-Ersparnis kommt den Mitarbeitern durch höhere Nettolohn-Auszahlungen zugute.
Ein bisschen mehr Netto für die Mitarbeiter, und gleichzeitig mehr Rendite für das Unternehmen. Die beliebteste Strategie.
Die Nettolohn-Auszahlungen für die Mitarbeiter bleiben gleich, aber die Rendite erhöht sich. Ideal bei starkem Wettbewerb.
Gemeinsam mit unseren Partnern bieten wir Ihnen an unseren Standorten in Geldern und Wesel ein attraktives Gesamtpaket von der Analyse bis zur Umsetzung und laufenden Betreuung. Unser großer Vorteil als Steuerberatungs-Kanzlei: Die allermeisten Leistungen müssen im Lohnkonto erfasst und auf der Lohnsteuerbescheinigung dargestellt werden, und auch bei der Vorsteuer gibt es einige Fallstricke. Wir erledigen alles für Sie!
Wir analysieren die Entlohnungsstruktur in Ihrem Unternehmen und besprechen mit Ihnen, welche Ziele Sie erreichen können.
Wir finden den optimalen Mix für Ihr Unternehmen und Ihre Belegschaft. Inklusive Vorabprüfung (Finanzamt, Rentenversicherungsträger).
Wir übernehmen die rechtssichere Ausgestaltung: Verträge mit Servicepartnern, Mitarbeiterinformation, Prozessintegration.
Als Arbeitgeber kann man seinen Mitarbeitern steuerfreie Leistungen oder pauschal versteuerte Leistungen zukommen lassen. Es gibt viele, teils kaum bekannte steuerrechtliche Möglichkeiten, die vor allem in der richtigen Kombination die optimale Wirkung entfalten. Welche das sind, hängt vor allem von Ihrer Unternehmensstruktur, Entlohnungsstruktur und Mitarbeiterstruktur ab.
